Пишу снова про мою расчудесную компанию, на этот раз только негатив.
В компании i-Free очень много всяческих праздников. Бухать и отдыхать здесь - это одна из неизменных составляющих, на это выделяется много денег. И каждый год летом, насколько я понял, все выбираются на День Здоровья. Примерно в конце мая для компании наступил кризис. Директора решили, что мы тратим сильно больше, чем зарабатываем, урезала английский как плюшку и устроила такие хитрые штуки как "инвестиционные комитеты", на которых каждый проект, коих в i-Free штук 70, "защищает" свой проект, доказывая, что он может принести прибыль компании. Не прошедшим комитет урезают бюджет или вообще разгоняют. Судя по почте за эти два месяца многие из компании ушли и продолжают уходить. Наш громадный проект с финансированием в более 500 тыс. долларов, на комитете в июне выжил в полном составе, но это лирика. Суть в том, что комитеты будут каждые два месяца, в частности следующий через неделю, насколько я понимаю. Ну и сразу же, как объявили о кризисе, урезали все "бухаловки" и увеселительные мероприятия. Логично и правильно.
Но вот интересная ситуация, сегодня вся компания поехала на День Здоровья. За пару недель было написано на портале, что будет день здоровья 2го августа, мы поедем на "турбазу" на день. За неделю прислали "информацию", из которой практически ничего не было понятно для тех, кто не работал в компании прошлым летом. Уже не первый раз встречаюсь с подобным подходом здесь: вот вам отличия этого праздника от всех прошлогодних, ну а общую, основную информацию и так все знают, какой смысл её рассказывать? На 8 марта была та же тема: нужно будет сыграть вживую эту песню, её ВСЕ знают. Песня полтора года назад на ДР компании была во внутреннем видеоролике, который, может быть, тогда все и видели, но блин, это было 1,5 года назад!! Почему бы не предварить хоть какими-то комментариями? Так и здесь: все знают, что за День Здоровья.
Вчера, за сутки до выезда, HR всё-таки исправился и хоть немного обрисовал, что нас ждёт там, но всё равно, как мне кажется, не сильно уж и подробно.
Так вот, а сегодня все уехали. Вместо рабочего дня, что характерно. Арендовав собственную, i-free-only электричку, арендовав чуть ли не целый курорт под нас, а после 22:00 нас бесплатно пускают и наливают в одном из баров Питера. Так погодите, у нас кризис в компании али как? Так может вернуть английский и отменить инвест-комитеты, раз у нас всё-таки есть средства гулять настолько по-крупному, не стесняясь? Что до меня, я сторонник того, чтобы, имея, скажем, миллион долларов, не прокутить его шикарно за неделю/месяц, а потом всю жизнь жить нищебродом, а как-то разумно им распорядиться. Когда нужно - затянуть пояс ради будущего, не тратить 1000 рублей там, где можно потратить 100. Но директорам виднее, наверное...
В общем подобная двуличность и двойные стандарты в адрес сотрудников вызывают исключительно негатив..
В компании i-Free очень много всяческих праздников. Бухать и отдыхать здесь - это одна из неизменных составляющих, на это выделяется много денег. И каждый год летом, насколько я понял, все выбираются на День Здоровья. Примерно в конце мая для компании наступил кризис. Директора решили, что мы тратим сильно больше, чем зарабатываем, урезала английский как плюшку и устроила такие хитрые штуки как "инвестиционные комитеты", на которых каждый проект, коих в i-Free штук 70, "защищает" свой проект, доказывая, что он может принести прибыль компании. Не прошедшим комитет урезают бюджет или вообще разгоняют. Судя по почте за эти два месяца многие из компании ушли и продолжают уходить. Наш громадный проект с финансированием в более 500 тыс. долларов, на комитете в июне выжил в полном составе, но это лирика. Суть в том, что комитеты будут каждые два месяца, в частности следующий через неделю, насколько я понимаю. Ну и сразу же, как объявили о кризисе, урезали все "бухаловки" и увеселительные мероприятия. Логично и правильно.
Но вот интересная ситуация, сегодня вся компания поехала на День Здоровья. За пару недель было написано на портале, что будет день здоровья 2го августа, мы поедем на "турбазу" на день. За неделю прислали "информацию", из которой практически ничего не было понятно для тех, кто не работал в компании прошлым летом. Уже не первый раз встречаюсь с подобным подходом здесь: вот вам отличия этого праздника от всех прошлогодних, ну а общую, основную информацию и так все знают, какой смысл её рассказывать? На 8 марта была та же тема: нужно будет сыграть вживую эту песню, её ВСЕ знают. Песня полтора года назад на ДР компании была во внутреннем видеоролике, который, может быть, тогда все и видели, но блин, это было 1,5 года назад!! Почему бы не предварить хоть какими-то комментариями? Так и здесь: все знают, что за День Здоровья.
Вчера, за сутки до выезда, HR всё-таки исправился и хоть немного обрисовал, что нас ждёт там, но всё равно, как мне кажется, не сильно уж и подробно.
Так вот, а сегодня все уехали. Вместо рабочего дня, что характерно. Арендовав собственную, i-free-only электричку, арендовав чуть ли не целый курорт под нас, а после 22:00 нас бесплатно пускают и наливают в одном из баров Питера. Так погодите, у нас кризис в компании али как? Так может вернуть английский и отменить инвест-комитеты, раз у нас всё-таки есть средства гулять настолько по-крупному, не стесняясь? Что до меня, я сторонник того, чтобы, имея, скажем, миллион долларов, не прокутить его шикарно за неделю/месяц, а потом всю жизнь жить нищебродом, а как-то разумно им распорядиться. Когда нужно - затянуть пояс ради будущего, не тратить 1000 рублей там, где можно потратить 100. Но директорам виднее, наверное...
В общем подобная двуличность и двойные стандарты в адрес сотрудников вызывают исключительно негатив..